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Contribuições para a segurança social cobrir os cuidados de saúde, aposentadoria, seguro-desemprego e outros serviços. Existem vários esquemas diferentes.
Os funcionários devem solicitar um número de Seguro Social (INSEE código). Os números podem ser solicitadas entrando em contato com o local da Segurança Social escritório (Caisse d'primaire assurance maladie-CPAM). Pode levar vários meses para receber o seu número, mas você deve receber um número temporário no mesmo período.
Os empregadores devem registrar novos funcionários com a União de Cotisations RECOUVREMENT des de sécurité sociale et d'Alocações Familiales (URSSAF). Este órgão gerencia a segurança social e do desemprego seguro. Uma vez registrado, uma certidão de filiação é emitido para o esquema adequado.
Quase todos os empregados assalariados estão incluídos neste regime. Dependentes (cônjuges e filhos) são coberto automaticamente. Trabalhadores estrangeiros cuja sede está fora da França geralmente não são sujeitas ao regime geral.
O sistema de segurança social em França é financiada directamente através da segurança social contribuições ao invés de impostos em geral. O sistema é complexo, mas as taxas são, basicamente, com base em um percentual do salário. Estima-se que o empregador segurança social montante contribuições para uma média de cerca de 30% de um funcionários salário. Este é um valor mais baixo do que acessível, mas as deduções muitas permita uma taxas mais baixas. Contribuições pagas por donos de empresas são dedutíveis.
Todos os residentes legais na França têm o direito de beneficiar do sistema francês de saúde. Se um trabalhador que tem vindo a contribuir para o sistema de segurança social é muito doente para trabalhar, eles costumam receber 50% do seu salário bruto médio diário. Isso começa a partir do quarto dia de ausência do trabalho. MeansEmployers que continuar a pagar a totalidade ou parte do salário e receber diretamente restituições à subsídio diário de segurança social.
Um atestado médico dado por um médico é obrigatório para obter licença por doença (portanto, até mesmo para um dia que você precisa ver um médico, a fim de estar fora do trabalho). Embora algumas empresas (geralmente os de grande porte, com condições tais como empregados com mais de 12 meses) podem continuar a pagar o mesmo salário, na maioria das empresas os 3 primeiros dias vai ser remunerada ou removidos, como férias (que é por isso que na maioria médicos casos vai dar um certificado para mais de 3 dias).
O sistema de saúde cobre 100% de todos os custos relacionados com a gravidez eo parto. Licença de maternidade permite novas mães para ter tempo longe do trabalho e tem duração mínima de 16 semanas. Licença pode ser tomada até seis meses e pode ser tomada antes da data de vencimento (data présumée la).
Subsídio de maternidade é projetado para permitir que a mãe a se afastar do trabalho para ter um filho. O valor do benefício depende a remuneração média diária nos últimos três meses para a licença. Se o bebê é tarde, a licença é prorrogado automaticamente e não é deduzido do total. O restante das 16 semanas são tomadas como licença pós-natal (repos pós-natal). O empregado pode decidir reduzir a licença de maternidade, mas oito semanas são obrigatórios (seis estar após o nascimento). Após o terceiro filho de um funcionário pode obter licença de maternidade mais longa: 8 semanas antes da data de nascimento e 18 depois.
Este seguro cobre acidentes ou viajar para / de trabalho e doenças profissionais. Embora os custos médicos são cobertos pelo seguro de saúde, este fundo cobre pagar pelo tempo longe do trabalho. O subsídio é pago a partir do primeiro dia de incapacidade de trabalhar, de modo que o empregador deve ser informado o mais cedo possível. Fornecer informações sobre o evento e nomes / endereços de testemunhas (se aplicável). O benefício é igual a 60% da remuneração bruta diária durante os primeiros 28 dias, e até 80% após 28 dias.
Este seguro compensa a redução da capacidade de trabalho ea conseqüente perda de rendimentos. Ele é concedido em numa base temporária e pode ser revista a qualquer momento.
Se alguém está permanentemente incapacitado para o trabalho, podem ser elegíveis para receber uma pensão. Pensão é calculado sobre a média de mais de 10 anos de sua renda anual e realizado, em 30% da média. Se não estiver em trabalho remunerado, a pensão é igual a 50% dessa média. Além disso, você tem direito a reembolso de 100% de todos os custos de cuidados de saúde. Pensões e subsídios são pagos, mesmo se você posteriormente mudar para outra comarca da UE.
Update 13/02/2013
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